ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 7 ноября 2006 г. № 936-р
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. распоряжений губернатора Белгородской области
от 25.11.2011 № 836-р
, от 26.10.2012 № 723-р
)
В соответствии со статьей 48
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Положением
о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110:
1. Утвердить прилагаемую Методику
проведения аттестации государственных гражданских служащих Белгородской области.
2. Руководителям органов исполнительной власти области, государственных органов области при проведении аттестации государственных гражданских служащих руководствоваться утвержденной настоящим распоряжением Методикой
проведения аттестации государственных гражданских служащих Белгородской области.
3. Провести аттестацию государственных гражданских служащих аппарата губернатора области и органов исполнительной власти области, государственных органов области, находящихся на его кадровом обеспечении, в соответствии с графиком
.
4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора области - начальника департамента кадровой политики области В.А.Сергачева.
(в ред. распоряжения
губернатора Белгородской области от 25.11.2011 № 836-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Утверждена
распоряжением
губернатора области
от 7 ноября 2006 года № 936-р
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжений губернатора Белгородской области
от 25.11.2011 № 836-р
, от 26.10.2012 № 723-р
)
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика в соответствии со статьей 48
Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" предназначена для раскрытия практических аспектов проведения аттестации государственных гражданских служащих области.
1.2. В настоящей Методике используются следующие термины, относящиеся к процедуре проведения аттестации:
абзац исключен. - Распоряжение
губернатора Белгородской области от 25.11.2011 № 836-р;
(см. текст в предыдущей редакции
)
- квалификационные требования - обязательные требования к профессиональным знаниям и навыкам государственного гражданского служащего, необходимые для эффективного осуществления профессиональной служебной деятельности в рамках конкретной должности государственной гражданской службы;
абзац исключен. - Распоряжение
губернатора Белгородской области от 25.11.2011 № 836-р;
(подпись)
_____________________________________
(Ф.И.О.)
_____________________________________
(дата)
Отзыв
об исполнении подлежащим аттестации государственным
гражданским служащим должностных обязанностей
за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________
2. Замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации ______________________________________
3. Дата назначения на эту должность ____________________________________
4. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий принимал участие: _____________
5. Обоснованная и объективная оценка профессиональных и личностных качеств государственного гражданского служащего, результатов его профессиональной служебной деятельности. Данная часть отзыва излагается в свободной форме и должна содержать:
- краткое описание выполняемых должностных обязанностей государственного гражданского служащего;
- оценку уровня знаний законодательных и нормативных правовых актов;
- оценку соблюдения государственным гражданским служащим служебного распорядка;
- перечень его успехов и достижений в аттестационный период;
- описание творческих, организаторских способностей, проявленных государственным гражданским служащим за аттестационный период;
- оценку поведенческих качеств (по отношению к руководству, к коллегам, к подчиненным и т.п.);
- перечень поощрений/наказаний, примененных к государственному гражданскому служащему в аттестационный период;
- сведения о недостатках в работе.
Непосредственный _____________________ ______________________
руководитель (подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 3
к Методике проведения аттестации
государственных гражданских служащих
Белгородской области
Рекомендации
по подготовке рефератов государственными гражданскими
служащими, подлежащими аттестации
Исключено. - Распоряжение
губернатора Белгородской области от 25.11.2011 № 836-р.
(см. текст в предыдущей редакции
)
