|  |
Решение Белгородского городского Совета депутатов от 15.08.2005 № 175
(ред. от 30.10.2007)
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных образовательных учреждениях города"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Наш Белгород", № 33, 19.08.2005.
Утратил силу в связи с принятием решения Совета депутатов города Белгорода от 23.09.2008 № 84, вступившего в силу с 4 октября 2008 года и распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные решением Совета депутатов города Белгорода от 30.10.2007 № 564, вступили в силу с 1 января 2008 года, за исключением изменений, внесенных в пункты 1, 2 раздела 1 приложения № 1 данного документа, которые распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.
БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 15 августа 2005 г. № 175
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА
(в ред. решения Совета депутатов города Белгорода
от 30.10.2007 № 564,
с изм., внесенными решением Совета
депутатов города Белгорода от 25.09.2007 № 537)
В целях материального стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", распоряжением губернатора Белгородской области от 25 мая 2005 года № 367-р "О разработке отраслевых Положений об оплате труда работников областных бюджетных учреждений", руководствуясь статьей 24 Устава города Белгорода городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных образовательных учреждениях города, финансируемых из городского бюджета (прилагается).
2. Внести в решение городского Совета депутатов от 1 ноября 2001 года № 186 "О ежемесячной доплате к денежному содержанию отдельных категорий работников бюджетной сферы города Белгорода" следующие изменения:
абзацы 2, 3, 6 пункта 1 исключить.
3. Признать утратившим силу решение городского Совета депутатов от 24 декабря 2002 года № 341 "Об установлении доплат и надбавок педагогическим работникам образовательных учреждений города Белгорода".
4. Комитету по социальной политике администрации города (Скурятин В.И.) разработать в установленном порядке и утвердить Положения, определяющие механизм реализации следующих пунктов перечня доплат, стимулирующих и компенсационных выплат (приложение № 1): N№ 3, 4, 7, 10, 12, 13, 15, 16, 25, 39, 42.
5. Комитету финансов и бюджетной политики администрации города (Спицын В.В.) при формировании проекта бюджета на 2006 год по отрасли "Образование" предусмотреть необходимые средства для реализации настоящего решения.
6. Администрации города привести свои нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим решением.
7. Решение вступает в силу с 1 января 2006 года.
8. Опубликовать настоящее решение в газете "Наш Белгород".
9. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию городского Совета депутатов по социальной политике и муниципальной собственности (Гребенников Ю.Б.)
Глава местного самоуправления
В.Н.ПОТРЯСАЕВ
Секретарь сессии
Ю.П.ТУРАНИН
Утверждено
решением городского
Совета депутатов
от 15 августа 2005 г. № 175
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА
I. Общие положения
1.1. В целях социальной поддержки работников муниципальных образовательных учреждений города, материального стимулирования инициативного, высокопроизводительного труда, повышения эффективности и качества их работы, высокой ответственности за порученное дело, а также доплаты за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника, устанавливаются ежемесячные стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, доплаты, премии) к заработной плате.
II. Условия применения и размер стимулирующих
и компенсационных выплат к тарифной ставке
ЕТС (должностному окладу)
2.1. Условия применения и размеры стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, доплат, премий и других выплат) работникам образовательных учреждений устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам (должностным окладам) ЕТС или в абсолютных суммах согласно Приложению № 1 к данному Положению.
III. Порядок назначения и сроки стимулирующих
и компенсационных выплат
3.1. Конкретный размер стимулирующих и компенсационных выплат, доплат за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, устанавливается в индивидуальном порядке в зависимости от характера и объемов выполняемых работ, по итогам прошедших в течение учебного года конкурсов, олимпиад, соревнований и другим основаниям на один календарный год согласно Приложению № 1 к Положению:
а) руководителям муниципальных образовательных учреждений приказом управления образования комитета по социальной политике администрации города,
б) работникам муниципальных образовательных учреждений приказом муниципального образовательного учреждения.
Стимулирующие и компенсационные выплаты выплачиваются ежемесячно в течение календарного года в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда по отрасли "Образование".
3.2. Руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу, имеющим государственные и отраслевые награды, выплата надбавки производится по основной должности.
3.3. При наличии у работника согласно перечню доплат, стимулирующих и компенсационных выплат (Приложение № 1):
по пункту 1 и по пункту 2 двух оснований (наличие государственной и отраслевой награды),
по пунктам 7, 8 и 9 (победители, лауреаты, призеры двух и более уровней по одному направлению),
по пункту 26, пункту 27 и пункту 28 более двух оснований (участие в двух и более экспериментах),
надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) производится по одному (максимальному) основанию.
Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях
применения стимулирующих и
компенсационных выплат в муниципальных
образовательных учреждениях города,
финансируемых из городского бюджета
Перечень
доплат, стимулирующих и компенсационных выплат
------T-------------------------------T-----------------T----------------------------¬
¦ № ¦ Виды доплат и надбавок ¦ Категория ¦Размер доплат и надбавок в ¦
¦ п/п ¦ ¦ работников ¦рублях и % от тарифных ста- ¦
¦ ¦ ¦ ¦вок, должностных окладов ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ I. Стимулирующие выплаты ¦
------------------------------------------------------------------
Действие пунктов 1 и 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября
2007 года. Решение Совета депутатов города Белгорода от 30.10.2007 № 564.
------------------------------------------------------------------
+-----T-------------------------------T-----------------T----------------------------+
¦ 1 ¦За звания "Заслуженный учитель¦Руководители, ¦30% основного должностного ¦
¦ ¦РФ", "Заслуженный тренер РФ",¦педагогические ¦должностного оклада, ¦
¦ ¦"Заслуженный работник¦работники ¦основной тарифной ставки ЕТС¦
¦ ¦физической культуры РФ",¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный учитель школы¦образования, а¦ ¦
¦ ¦РСФСР", "Заслуженный учитель¦также ¦ ¦
¦ ¦школы РФ", "Заслуженный¦руководители, ¦ ¦
¦ ¦работник культуры РФ" ¦педагогические ¦ ¦
¦ ¦ ¦работники, ¦ ¦
¦ ¦ ¦специалисты ¦ ¦
¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦
¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования детей¦ ¦
¦(в ред. решения Совета депутатов города Белгорода от 30.10.2007 № 564) ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 2 ¦Отраслевые награды: "Почетный¦Руководители, ¦10% основного должностного¦
¦ ¦работник общего образования¦педагогические ¦оклада основной тарифной¦
¦ ¦РФ", "Отличник народного¦работники ¦ставки ЕТС ¦
¦ ¦просвещения", "Отличник¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦народного образования",¦образования, а¦ ¦
¦ ¦"Отличник просвещения РСФСР",¦также ¦ ¦
¦ ¦"Отличник просвещения СССР",¦руководители, ¦ ¦
¦ ¦знак Министерства культуры РФ¦педагогические ¦ ¦
¦ ¦"За достижения в культуре",¦работники, ¦ ¦
¦ ¦знак "За высокие достижения"¦специалисты ¦ ¦
¦ ¦Министерства культуры и¦муниципальных ¦ ¦
¦ ¦массовых коммуникаций РФ,¦образовательных ¦ ¦
¦ ¦значок Министерства культуры¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦СССР "За отличную работу"; ¦дополнительного ¦ ¦
¦ ¦Ведомственные знаки отличия: ¦образования детей¦ ¦
¦ ¦значок "Отличник культурного¦ ¦ ¦
¦ ¦шефства над селом", "Отличник¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры", Благодарность¦ ¦ ¦
¦ ¦Министра культуры и массовых¦ ¦ ¦
¦ ¦коммуникаций РФ, Почетная¦ ¦ ¦
¦ ¦грамота Министра культуры и¦ ¦ ¦
¦ ¦массовых коммуникаций РФ,¦ ¦ ¦
¦ ¦Грамота Министерства культуры¦ ¦ ¦
¦ ¦РФ и Российского профсоюза¦ ¦ ¦
¦ ¦работников культуры, Почетная¦ ¦ ¦
¦ ¦грамота Президиума Верховного¦ ¦ ¦
¦ ¦Совета РСФСР ¦ ¦ ¦
¦(в ред. решения Совета депутатов города Белгорода от 30.10.2007 № 564) ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 3 ¦За высокие результаты работы в ¦Воспитатели, ¦до 20% осн. тариф. ставки ¦
¦ ¦сравнении со среднегородским ¦медицинские ра- ¦ЕТС за фактически отработан-¦
¦ ¦уровнем по снижению заболевае- ¦ботники, инструк-¦ные дни ¦
¦ ¦мости и повышению посещаемости ¦торы по физичес- ¦ ¦
¦ ¦воспитанников ДОУ согласно По- ¦кой культуре, ¦ ¦
¦ ¦ложению ¦пом. воспитателя ¦ ¦
¦ ¦ ¦ДОУ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 4 ¦За применение новых компьютер- ¦Педагогические ¦до 20% осн. тариф. ставки по¦
¦ ¦ных технологий в учебном про- ¦работники ¦ЕТС ¦
¦ ¦цессе согласно Положению ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 5 ¦Молодым квалифицированным спе- ¦Работники образо-¦ежемесячная надбавка: ¦
¦ ¦циалистам ¦вательных учреж- ¦первый год - 30% осн. тариф.¦
¦ ¦ ¦дений, имеющие ¦ставки ЕТС ¦
¦ ¦ ¦стаж до 3 лет ¦второй год - 25% осн. тариф.¦
¦ ¦ ¦ ¦ставки ЕТС ¦
¦ ¦ ¦ ¦третий год - 20% осн. тариф.¦
¦ ¦ ¦ ¦ставки ЕТС ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 6 ¦Молодым квалифицированным спе- ¦Работники образо-¦единовременное пособие ¦
¦ ¦циалистам ¦вательных учреж- ¦1000 руб. ¦
¦ ¦ ¦дений, принятые ¦ ¦
¦ ¦ ¦на работу впервые¦ ¦
¦ ¦ ¦в образовательные¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+-------------T--------------+
¦ 7 ¦За подготовку учащихся - побе- ¦Педагогические ¦победители ¦призеры ¦
¦ ¦дителей и призеров конкурсов, ¦работники ¦(единовремен-¦(единовремен- ¦
¦ ¦олимпиад и соревнований со- ¦ ¦ная премия в ¦ная премия в ¦
¦ ¦гласно Положению: ¦ ¦размере) ¦размере) ¦
¦ ¦ ¦ +-------------+--------------+
¦ ¦- международные ¦ ¦до 30 МРОТ ¦до 20 МРОТ ¦
¦ ¦- всероссийские и окружные ¦ ¦до 20 МРОТ ¦до 15 МРОТ ¦
¦ ¦- областные ¦ ¦до 15 МРОТ ¦до 12 МРОТ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+-------------+--------------+
¦ 8 ¦Победителям и призерам конкур- ¦Педагогические ¦победители ¦призеры ¦
¦ ¦сов профессионального мастер- ¦работники ¦(единовремен-¦(единовремен- ¦
¦ ¦ства: "Учитель года", "Воспи- ¦ ¦ная премия в ¦ная премия в ¦
¦ ¦татель года", "Педагог допол- ¦ ¦размере) ¦размере) ¦
¦ ¦нительного образования года": ¦ +-------------+--------------+
¦ ¦- международные ¦ ¦до 30 МРОТ ¦до 20 МРОТ ¦
¦ ¦- всероссийские и окружные ¦ ¦до 20 МРОТ ¦до 15 МРОТ ¦
¦ ¦- областные ¦ ¦до 15 МРОТ ¦до 12 МРОТ ¦
¦ ¦- городские ¦ ¦до 12 МРОТ ¦до 10 МРОТ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+-------------+--------------+
¦ 9 ¦Победителям конкурсов: "Школа ¦Педагогические ¦ ¦
¦ ¦года", "Детский сад года", ¦коллективы обра- ¦ ¦
¦ ¦"Учреждение дополнительного ¦зовательных ¦ ¦
¦ ¦образования", воспитательных ¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦систем и образовательных прог- ¦ ¦до 40% осн. тар. ставки по ¦
¦ ¦рамм ¦ ¦ЕТС, осн. должн. оклада ¦
¦ ¦- областной ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ ¦- всероссийский ¦ ¦до 50% осн. тар. ставки по ¦
¦ ¦ ¦ ¦ЕТС, осн. должн. оклада ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 10 ¦Стимулирующая надбавка по тру- ¦Заместители ру- ¦до 75% осн. должн. оклада в ¦
¦ ¦довому договору согласно Поло- ¦ководителей об- ¦месяц; ¦
¦ ¦жению ¦щеобразовательных¦материальная помощь в разме-¦
¦ ¦ ¦учреждений ¦ре 1 осн. должн. оклада в ¦
¦ ¦ ¦ ¦год; ¦
¦ ¦ ¦Заместители руко-¦до 50% осн. должн. оклада в ¦
¦ ¦ ¦водителей учреж- ¦месяц ¦
¦ ¦ ¦дений дополни- ¦ ¦
¦ ¦ ¦тельного образо- ¦ ¦
¦ ¦ ¦вания, старшие ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитатели ДОУ, ¦ ¦
¦ ¦ ¦главные бухгалте-¦ ¦
¦ ¦ ¦ры образователь- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ных учреждений, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ведущих самостоя-¦ ¦
¦ ¦ ¦тельно бухгалтер-¦ ¦
¦ ¦ ¦ский учет ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 11 ¦По результатам единого государ-¦Педагогические ¦ ¦
¦ ¦ственного экзамена: ¦работники обще- ¦ ¦
¦ ¦- качество выше среднего балла ¦образовательных ¦25% осн. тар. ставки по ЕТС ¦
¦ ¦по городу на 20% ¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦- качество выше среднего балла ¦(учителя - ¦30% осн. тар. ставки по ЕТС ¦
¦ ¦по городу на 25% ¦предметники) ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 12 ¦За высокую результативность ¦Работники образо-¦единовременная премия в ¦
¦ ¦работы образовательных учреж- ¦вательных учреж- ¦размере: ¦
¦ ¦дений на основании подведенных ¦реждений: ¦ ¦
¦ ¦за год итогов социально-эконо- ¦- общеобразова- ¦1 место- 1 МРОТ ¦
¦ ¦мического развития отрасли ¦тельные учреж- ¦2 место - 0,75 МРОТ ¦
¦ ¦согласно Положению: ¦дения; ¦3 место - 0,5 МРОТ ¦
¦ ¦ ¦- дошкольные ¦1 место - 1 МРОТ ¦
¦ ¦ ¦образовательные ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦ ¦- учреждения ¦1 место - 1 МРОТ ¦
¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 13 ¦За непрерывный стаж в одном ¦Воспитатели, ¦от 5 до 10 лет - до 20% осн.¦
¦ ¦муниципальном дошкольном обра- ¦педагоги дополни-¦тар. ставки по ЕТС ¦
¦ ¦зовательном учреждении, много- ¦тельного образо- ¦от 10 до 15 лет до 25% осн. ¦
¦ ¦профильном учреждении дополни- ¦вания ¦тар. ставки по ЕТС ¦
¦ ¦тельного образования согласно ¦ ¦свыше 15 лет - до 30% осн. ¦
¦ ¦Положению ¦ ¦тар. ставки по ЕТС ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 14. ¦За непрерывный стаж в одном ¦Педагогические ¦свыше 15 лет -10% осн. тар. ¦
¦ ¦муниципальном общеобразова- ¦работники ¦ставки по ЕТС ¦
¦ ¦тельном учреждении ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 15 ¦За эффективную работу по раз- ¦Руководители ¦до 50% осн. должн. оклада в ¦
¦ ¦витию государственно- ¦образовательных ¦месяц. ¦
¦ ¦общественного управления обра- ¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦зовательным учреждением по ¦ ¦ ¦
¦ ¦привлечению предприятий, орга- ¦ ¦ ¦
¦ ¦низаций, общественности, спон- ¦ ¦ ¦
¦ ¦соров к решению проблем обес- ¦ ¦ ¦
¦ ¦печения более высокого уровня ¦ ¦ ¦
¦ ¦жизнедеятельности учреждений ¦ ¦ ¦
¦ ¦по итогам подготовки к новому ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебному году согласно Положе- ¦ ¦ ¦
¦ ¦нию ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 16 ¦За участие в осуществлении ¦Помощники вос- ¦30% осн. тар. ставки по ЕТС ¦
¦ ¦воспитательных функций в про- ¦питателей ДОУ ¦ ¦
¦ ¦цессе проведения с детьми за- ¦ ¦ ¦
¦ ¦нятий, образовательных меропри-¦ ¦ ¦
¦ ¦ятий согласно Положению ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 17 ¦За непрерывный медицинский ¦Медицинские ра- ¦ ¦
¦ ¦стаж работы: ¦ботники ДОУ, ¦ ¦
¦ ¦- от 3 до 5 лет ¦учреждений допол-¦20% осн. тар.ставки по ЕТС ¦
¦ ¦- свыше 5 лет ¦нительного ¦30% осн. тар. ставки по ЕТС ¦
¦ ¦ ¦образования ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 18 ¦За наличие специализированных ¦Заведующие ДОУ ¦15% осн. должн.оклада ¦
¦ ¦групп (2 и более) ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 19 ¦За курирование специализиро- ¦Инструкторы- ¦15% осн. должн.оклада ¦
¦ ¦ванных отделений ¦методисты спор- ¦ ¦
¦ ¦ ¦тивных школ ¦ ¦
¦ ¦За работу в специализированных ¦Тренеры-препода- ¦15% осн. тар. ставки по ЕТС ¦
¦ ¦спортивных школах, имеющих в ¦ватели спортивных¦за учебно-тренировочные часы¦
¦ ¦своем составе только специали- ¦школ ¦и в % за 1 занимающегося ¦
¦ ¦зированные отделения на всех ¦ ¦ ¦
¦ ¦этапах спортивной подготовки; ¦ ¦ ¦
¦ ¦За работу в детских спортивных ¦ ¦ ¦
¦ ¦и в специализированных спор- ¦ ¦ ¦
¦ ¦тивных школах, имеющих в своем ¦ ¦ ¦
¦ ¦составе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) специализированные отделения¦ ¦ ¦
¦ ¦на всех этапах спортивной ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовки (кроме спортивно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровительной группы - СОГ); ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) неспециализированные отделе-¦ ¦ ¦
¦ ¦ния на этапе спортивного совер-¦ ¦ ¦
¦ ¦шенствования (СС) и высшего ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивного мастерства (ВСМ) ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 20 ¦За обеспечение высококачествен-¦Руководители, ¦от 3 до 10% осн. должн. ¦
¦ ¦ного учебно-тренировочного ¦специалисты ¦оклада за одного победителя;¦
¦ ¦процесса; ¦спортивных школ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Тренеры-препода- ¦ ¦
¦ ¦За участие в подготовке (неме- ¦ватели спортивных¦от 3 до 10% осн. тар. ставки¦
¦ ¦нее 3 лет) высококвалифициро- ¦школ ¦по ЕТС за одного победителя ¦
¦ ¦ванного спортсмена, вошедшего в¦ ¦ ¦
¦ ¦состав сборной команды России и¦ ¦ ¦
¦ ¦занявшего 1 - 6 место на сорев-¦ ¦ ¦
¦ ¦нованиях (на основании протоко-¦ ¦ ¦
¦ ¦ла соревнований) ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 21 ¦За профессиональное мастерство,¦Водители ¦ ¦
¦ ¦в зависимости от открытой ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- В, С, Д, Е ¦ ¦50% осн. тариф. ставки по ¦
¦ ¦ ¦ ¦ЕТС ¦
¦ ¦- В, С, Д ¦ ¦25% осн. тариф. ставки по ¦
¦ ¦ ¦ ¦ЕТС ¦
¦ ¦- В ¦ ¦10% осн. тариф. ставки по ¦
¦ ¦ ¦ ¦ЕТС ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ II. Доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей ¦
+-----T-------------------------------T-----------------T----------------------------+
¦ 22 ¦За руководство работой город- ¦Руководители ¦15% осн. тар. ставки по ЕТС ¦
¦ ¦ских методических объединений ¦методических ¦ ¦
¦ ¦ ¦объединений ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 23 ¦За руководство работой школьных¦Руководители ¦10% осн. тариф. ставки по ¦
¦ ¦методических объединений ¦методических ¦ЕТС ¦
¦ ¦ ¦объединений ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 24 ¦За организацию горячего питания¦Работники, наз- ¦ ¦
¦ ¦учащихся при условии охвата ¦наченные ответ- ¦ ¦
¦ ¦свыше 70% от количества ¦ственными за ¦ ¦
¦ ¦учащихся в общеобразовательных ¦организацию горя-¦ ¦
¦ ¦учреждениях с количеством ¦чего питания ¦ ¦
¦ ¦классов: ¦ ¦15% осн. тариф. ставки по ¦
¦ ¦- до 15 кл.; ¦ ¦ЕТС ¦
¦ ¦- от 16 до 30 кл. ¦ ¦20% осн. тариф. ставки по ¦
¦ ¦- от 31 до 45 кл. ¦ ¦ЕТС ¦
¦ ¦- свыше 45 кл. ¦ ¦35% осн. тариф. ставки по ¦
¦ ¦ ¦ ¦ЕТС ¦
¦ ¦ ¦ ¦50% осн. тариф. ставки по ¦
¦ ¦ ¦ ¦ЕТС ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ III. Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер, за условия, ¦
¦ отклоняющиеся от нормальных ¦
+-----T-------------------------------T-----------------T----------------------------+
¦ 25 ¦За классное руководство соглас-¦Учителя ¦ ¦
¦ ¦но Положению: ¦общеобразователь-¦ ¦
¦ ¦- 1 - 4 классы ¦ных учреждений ¦до 10% осн. тар. ставки по ¦
¦ ¦ ¦ ¦ЕТС ¦
¦ ¦- 5 - 11 классы ¦ ¦до 15% осн. тар. ставки по ¦
¦ ¦ ¦ ¦ЕТС ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 26 ¦За работу образовательного уч- ¦Руководители ¦ ¦
¦ ¦реждения в режиме системного ¦учреждений обра- ¦ ¦
¦ ¦эксперимента: ¦зования, их за- ¦ ¦
¦ ¦федерального уровня ¦местители, ответ-¦до 30% осн.должн.оклада ¦
¦ ¦регионального уровня ¦ственные за про- ¦до 25% осн.должн.оклада ¦
¦ ¦муниципального уровня ¦ведение экспери- ¦до 20% осн. должн. оклада ¦
¦ ¦ ¦мента ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦За работу в режиме системного ¦педагогические ¦до 20% осн. тар. ставки по ¦
¦ ¦эксперимента: ¦работники ¦ЕТС ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 27 ¦За проведение в образовательном¦Руководители ¦до 20% основного должност ¦
¦ ¦учреждении модульного экспери- ¦учреждений об- ¦ного оклада ¦
¦ ¦мента ¦разования, их ¦ ¦
¦ ¦ ¦заместители, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ответственные ¦ ¦
¦ ¦ ¦за проведение ¦ ¦
¦ ¦ ¦эксперимента ¦ ¦
¦ ¦За работу в режиме модульного ¦педагогические ¦до 10% осн. тариф. ставки ¦
¦ ¦эксперимента ¦работники ¦по ЕТС ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 28 ¦За проведение в образовательном¦Руководители ¦до15% основного должностного¦
¦ ¦учреждении локального экспери- ¦учреждений об- ¦оклада ¦
¦ ¦мента ¦разования, их ¦ ¦
¦ ¦ ¦заместители, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ответственные ¦ ¦
¦ ¦ ¦за проведение ¦ ¦
¦ ¦ ¦эксперимента ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦За работу в режиме локального ¦педагогические ¦до 10% осн. тариф. ставки ¦
¦ ¦эксперимента ¦работники ¦по ЕТС ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 29 ¦За работу в выходные дни и ве- ¦Работники библио-¦до 60% осн. тариф. ставки ¦
¦ ¦чернее время, вредные условия ¦тек учреждений ¦ЕТС ¦
¦ ¦труда, выполнение информацион- ¦дополнительного ¦ ¦
¦ ¦ных запросов повышенной слож- ¦образования и ¦ ¦
¦ ¦ности ¦межшкольного ¦ ¦
¦ ¦ ¦учебного комби- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ната ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 30 ¦За получение и выдачу заработ- ¦Материально- ¦ ¦
¦ ¦ной платы работникам учреждений¦ответственные ¦ ¦
¦ ¦образования и компенсации за ¦лица ¦ ¦
¦ ¦книгоиздательскую продукцию ¦ ¦ ¦
¦ ¦педагогическим работникам: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- до 5 тыс. руб. ¦ ¦2% осн. тар. ставки по ЕТС ¦
¦ ¦- от 5 до 20 тыс. руб. ¦ ¦5% осн. тар. ставки по ЕТС ¦
¦ ¦- от 20 до 50 тыс. руб. ¦ ¦10% осн. тар. ставки по ЕТС ¦
¦ ¦- от 50 до 150 тыс. руб. ¦ ¦15% осн. тар. ставки по ЕТС ¦
¦ ¦- свыше 150 тыс. руб. ¦ ¦20% осн. тар. ставки по ЕТС ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 31 ¦За разгрузку-погрузку продуктов¦Водители ДОУ, ¦до 50% осн. тар. ставки по ¦
¦ ¦питания (при условии отсутствия¦общеобразователь-¦ЕТС ¦
¦ ¦должности грузчика в штатном ¦ных учреждений, ¦ ¦
¦ ¦расписании) ¦автохозяйства ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 32 ¦За превышение сверх установлен-¦Воспитатели, по- ¦по расчету: доплата за каж- ¦
¦ ¦ных норм плановой наполняемости¦мощники воспита- ¦дого ребенка сверх установ- ¦
¦ ¦групп в ДОУ ¦теля, музыкальные¦ленной нормы, фактически ¦
¦ ¦ ¦руководители, ин-¦посетившего группу, и за ¦
¦ ¦ ¦структоры по физ-¦фактически отработанное ¦
¦ ¦ ¦культуре ДОУ ¦время ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 33 ¦За работу и обслуживание детей ¦Воспитатели, ¦20% осн. тар. ставки по ЕТС ¦
¦ ¦в специализированных и логопе- ¦учителя-логопеды,¦ ¦
¦ ¦дических группах ¦музыкальные руко-¦ ¦
¦ ¦ ¦водители, медсе- ¦ ¦
¦ ¦ ¦стра по массажу, ¦ ¦
¦ ¦ ¦помощники воспи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦тателя ДОУ, УДО ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 34 ¦За систематическую переработку ¦Работники оздоро-¦15% осн. должн. оклада, ¦
¦ ¦сверх нормальной продолжитель- ¦вительного лагеря¦осн. тар. ставки по ЕТС ¦
¦ ¦ности рабочего времени ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 35 ¦За переработку рабочего времени¦Воспитатели, ¦за фактически отработанные ¦
¦ ¦вследствие неявки сменяющего ¦помощники воспи- ¦часы из расчета осн. тар. ¦
¦ ¦работника или родителей, выпол-¦тателя ДОУ ¦ставки по ЕТС ¦
¦ ¦няемую за пределами рабочего ¦ ¦ ¦
¦ ¦времени, установленного графи- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ком работы ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 36 ¦За применение дезинфицирующих ¦Помощники воспи- ¦10% осн.тар.ставки по ЕТС ¦
¦ ¦средств в работе ¦тателя, уборщики ¦ ¦
¦ ¦ ¦служебных помеще-¦ ¦
¦ ¦ ¦ний, старшие мед.¦ ¦
¦ ¦ ¦сестры, подсобные¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочие ОУ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 37 ¦За работу с неблагоприятными ¦Воспитатели КИК ¦до 12% осн. тар. ставки по ¦
¦ ¦условиями труда ¦(компьютерно- ¦ЕТС ¦
¦ ¦ ¦игровой ком- ¦ ¦
¦ ¦ ¦плекс), повара, ¦ ¦
¦ ¦ ¦шеф-повара, ра- ¦ ¦
¦ ¦ ¦бочие по стирке ¦ ¦
¦ ¦ ¦белья ДОУ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 38 ¦За выполнение дополнительных ¦Повара образова- ¦20% осн.тар.ставки по ЕТС ¦
¦ ¦функций по организации произ- ¦тельных учрежде- ¦ ¦
¦ ¦водственного процесса (при ус- ¦ний ¦ ¦
¦ ¦ловии отсутствия должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦шеф-повара в штатном расписа- ¦ ¦ ¦
¦ ¦нии) ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 39 ¦За работу в вечернее время и ¦Физкультурные ¦до 50% осн. тар. ставки по ¦
¦ ¦выходные дни согласно Положению¦работники образо-¦ЕТС за фактические часы ра- ¦
¦ ¦ ¦вательных учреж- ¦боты в вечернее время и вы- ¦
¦ ¦ ¦дений, педагоги ¦ходные дни, но не более чем ¦
¦ ¦ ¦дополнительного ¦за ставку ¦
¦ ¦ ¦образования спор-¦ ¦
¦ ¦ ¦тивного направле-¦ ¦
¦ ¦ ¦ния учреждений ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования, ДОУ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 40 ¦За работу в образовательных ¦Работники детских¦20% осн. тар. ставки по ЕТС ¦
¦ ¦учреждениях для детей-сирот и ¦домов ¦и осн. должн. оклада ¦
¦ ¦детей, оставшихся без попечения¦ ¦ ¦
¦ ¦родителей ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 41 ¦Материальная помощь к междуна- ¦Работники отрасли¦в размере осн. тар. ставки ¦
¦ ¦родному празднику День учителя ¦"Образование" ¦по ЕТС (осн. должн. оклада) ¦
¦ ¦ ¦ ¦по основному месту работы ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 42 ¦Создание фонда материального ¦Работники муни- ¦в размере 2% от общего ут- ¦
¦ ¦поощрения образовательного уч- ¦ципальных обра- ¦вержденного фонда оплаты ¦
¦ ¦реждения согласно Положению ¦зовательных уч- ¦труда по должностным окладам¦
¦ ¦ ¦реждений ¦(тарифным ставкам) учрежде- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ния ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 43 ¦За особые условия творческого¦Руководители, ¦до 30% основного должност-¦
¦ ¦труда с различными категориями¦заместители ¦ного оклада, основной тариф-¦
¦ ¦населения ¦руководителей, ¦ной ставки ЕТС ¦
¦ ¦ ¦художественный и¦ ¦
¦ ¦ ¦артистический ¦ ¦
¦ ¦ ¦персонал, ¦ ¦
¦ ¦ ¦технические ¦ ¦
¦ ¦ ¦исполнители ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦
¦ ¦ ¦творческих ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективов ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 44 ¦За расширенный объем работы,¦Руководители, ¦до 30% основного должностно-¦
¦ ¦связанный с проведением¦заместители ¦го оклада, основной тарифной¦
¦ ¦выездных представлений ¦руководителей, ¦ставки ЕТС ¦
¦ ¦ ¦художественный и¦ ¦
¦ ¦ ¦артистический ¦ ¦
¦ ¦ ¦персонал, ¦ ¦
¦ ¦ ¦технические ¦ ¦
¦ ¦ ¦исполнители ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦
¦ ¦ ¦творческих ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективов ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------+----------------------------+
¦ 45 ¦За обновляемость репертуара в¦Руководители, ¦до 40% основного должностно-¦
¦ ¦течение года не менее 15% (доля¦заместители ¦го оклада, основной тарифной¦
¦ ¦новых постановок от количества¦руководителей, ¦ставки ЕТС ¦
¦ ¦спектаклей, находящихся в¦художественный и¦ ¦
¦ ¦прокате) ¦артистический ¦ ¦
¦ ¦ ¦персонал ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦
¦ ¦ ¦творческих ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективов ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования ¦ ¦
¦(п. 43, 44, 45 введены решением Совета депутатов города Белгорода ¦
¦от 30.10.2007 № 564) ¦ ¦ ¦
L-----+-------------------------------+-----------------+-----------------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
